根据医院发展规划和管理需要，为更好地加强护理管理工作，提升中层干部队伍素质，我院开展了2013年度副护士长岗位竞聘工作，通过公开报名、资格选拔、竞聘演讲到综合考评等多项举措，体现了我院干部选拨任用工作的公平、公正和公开。
    此次竞聘设副护长岗位6人，符合条件的护士都积极参与，借此机会来展现自我，超越自我，追求自己的人生价值。报名护士共53人，符合竞聘条件的为52人，占报名人数的98%，较比以往有了较大幅度的增长。医院本着任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则，成立了由院领导、党委委员、护理部、相关职能部门负责人组成的竞聘工作领导小组，制订了相关的工作方案；严格按照公平、公正、择优的原则，进一步规范考评流程；实行个人申报、资格审核、竞聘演讲、现场打分、民主考核等综合考评方法，对竞聘者的德、能、勤、绩及组织、管理、协调沟通能力进行综合评价；为竞聘人员搭建公平竞争的平台，鼓励员工踊跃参加。
    7月26日，我院举行了护理中层管理干部岗位竞聘演讲会，参与竞聘演讲的护理骨干展现了良好的演讲技能，讲述了对护理管理岗位的认识，具体工作思路，总结了工作中的经验和个人的优势，展示了当代白衣天使的端庄、秀丽和聪慧。医院竞聘工作领导小组成员作为演讲会评委，根据选手的仪表与气质、语言表达能力、工作思路与设想、分析解决问题能力、业务知识水平和应变能力进行综合评分。选出部分优秀者进入下一轮的竞聘环节。
    通过公平有效的竞聘选拔，6名优秀护理骨干将脱颖而出，成为我院护理管理队伍中的新生力量，为进一步提高了医院的护理管理水平及护士人文素质，为病人提供全面、细致、高效、优质的护理服务奠定了坚实基础。