钦州市第二人民医院中层干部竞岗工作方案

根据领导干部选拔任用的有关规定，结合医院实际，决定对初步推荐的中层干部人选进行竞岗，为使竞岗工作能“公开、公平、公正、竞争、择优”，提高选人用人的公信度，特制定本工作方案。

一、成立竞岗工作领导小组

组  长：廖振南、陆永光

组  员：刘绍光、庞纯宗、杜正隆、洪泽文、许承琼

吴天俊、梁  友

二、竞岗职位

（一）信息科

副科长。

（二）设备科

副科长。

（三）南院区

1. 中西医结合科副护士长；

2. 危重症医学科（ICU）副护士长；

3. 综合外科副护士长；

4. 手术室副护士长。

（四）文峰院区

病区副护士长。

三、竞岗人选

由院党委根据科室推荐、个人自荐、全院护士长（副护士长）初步推荐人选的得票结果进行讨论，确定竞岗人选。

四、竞岗工作时间及地点

时间：2021年10月13日。

地点：第二会议室。

五、竞岗工作程序

（一）发布竞岗通知

通过院内OA发布竞岗通知，公布竞岗人选名单。

（二）竞岗演讲：竞岗者对所竟岗位的职责、业务要求作不超过5分钟的演讲，竞岗工作领导小组对竞岗者进行打分。

（三）结果运用：竞岗演讲成绩作为院党委讨论考察人选的重要参考依据。

六、竞岗面试规则

（一）演讲评分标准（总分100分）

1. 个人自身业务能力及业绩介绍（10分）：对个人学历、职称、特长，在本岗位工作期间取得的成绩的介绍

2. 言语表达能力（20分）：言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性

3. 举止仪表（10分）：文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动作；

4. 个性稳定性（10分）：面试时竞岗者的情绪稳定，沉稳耐心，有一定的承受力；

5. 对岗位的了解认识（25分）：对所竟岗位工作内容、流程、职责等的了解和见解。

6. 工作思路设计（25分）：对所竟岗位的工作思路、工作规划、工作具体开展等进行阐述。

（二）演讲规则

1. 演讲时间不能低于3分钟和不能超过5分钟，要求要脱稿演讲。

2. 面试小组成员对每个竞岗人员按照演讲评分标准逐项打分，签字确认后交工作人员。

七、监督

由院监察室对竞岗面试进行全程监督，宣传科进行全程录像。