关于印发《钦州市第二人民医院2017年度先进个人、先进集体评选活动实施方案》的通知
2018-01-11本文来源： 钦州市第二人民医院阅读次数：
各科室：
根据医院2018年第1次院长办公会决定，我院制定了《钦州市第二人民医院2017年度先进个人、先进集体评选活动实施方案》，现印发给你们，请认真组织实施，按时间节点完成相关评选工作并提交相关材料。
为总结表彰各科室及全院职工在2017年的突出表现，激励更大进步，我院决定组织开展2017年度先进个人（优秀中层干部、优秀员工、优秀带教老师）与先进集体（先进科室、优质护理先进病房、优秀带教科室、优秀医保管理科室）的评选活动。具体方案如下：
一、先进个人的评选
（一）优秀中层干部
含优秀临床科主任、优秀医技科主任、优秀护士长、优秀职能中层干部四部分（含各部分正副职），统称优秀中层干部。优秀中层干部基本条件：热爱中国共产党，热爱祖国，遵守党和国家的政策法规，发扬救死扶伤的人道主义精神；具有高尚的职业道德和职业风范，热爱医疗卫生工作，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，甘于奉献。还要达到如下条件：
1. 优秀临床（医技）科主任评选条件
（1）担任科室主任以来，能较好的履行科主任职责。具有较强的组织管理能力，出色的完成各项任务指标，取得较好的社会效益与经济效益。
（2）廉洁行医、处事公正、为人师表，能自觉维护医院利益，服从大局，有较强的协调、沟通和处事能力。
（3）注重学科建设和科室人才培养。本人业务水平强，在学术界有较高知名度；重视后备人才的传帮带培养；能带领全科人员不断提高专业技术水平，开展新业务新技术；工作方法创新，好学上进；重视科研与教学，积极撰写论文。
（4）科学管理，以人为本，尊重同事，科间协作好，能调动全科人员的积极性，具有较强的凝聚力和团队协作精神凝聚力强，工作目标明确，业绩显著。
（5）病人满意度高，所在科室无投诉，无重大医疗差错和医疗事故发生。能主动、积极处理科内医疗纠纷，严防事态扩大。本人未受党纪、政纪等处分。
（6）能与医技（临床）、行政后勤部门有良好沟通互动，保障科室工作顺利开展。
（7）医技科室能较好地为临床服务，及时提供准确的辅助检查结果或其他临床辅助服务。
2．优秀护士长评选条件
（1）业务素质：有扎实的理论基础，熟练的技术操作，精通本专业知识；具备敏捷的思维能力，善于进取和创新，不断努力学习和运用现代护理新概念、新理论、新知识及新技术，并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习。
（3）沟通、协调能力：组织、沟通、协调能力较强，科室医护人员团结协作，与相关科室关系良好，无因不团结影响工作，与他科无纠纷。
（4）管理能力：具备多元化的管理能力，敢于管理、善于管理，不断提高科学管理水平，根据工作任务有计划、有目标的制订出年度、季度、每月、每周工作重点，按时按质完成各项工作任务，在临床护理、护理教学、护理管理、护理科研和新技术等方面成绩显著。
（5）团队精神:具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同事、患者和社会认可。
（6）创新精神:具有强烈的开拓创新精神，主动接受护理新理念，学习护理新技术，勇于开创新业务、新技术、新方法，取得较好成绩。
3．优秀职能科中层干部评选条件
（1）大局观念好，执行力强；能及时出色办结所负责工作；能圆满完成重大工作任务。
（2）熟悉本科室业务，对所负责工作有深刻了解。
（3）有较强的组织协调能力；科室管理到位，有系统完善的科室工作规划；科室团结有战斗力；能积极主动服务临床医技。
（4）服从上级领导；对同事及办事群众态度端正。
（5）善于学习总结和创新管理经验。
4．任职不足1年、 2017年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员、请事假病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满6个月的不参与本年度评选。
5．优秀中层干部评选程序
（1）由全体院领导及中层干部对四部分中层人员集体投票评议，按得票结果以15%比例拟定候选名单；院办、监察室审核候选人员资格。
（2）院办将审核合格名单提交院长办公会讨论，以最终确定优秀中层干部名额。
（二）优秀员工
1．优秀评选条件
（1）热爱中国共产党，热爱祖国，遵守党和国家的政策法规，发扬救死扶伤的人道主义精神；具有高尚的职业道德和职业风范，热爱医疗卫生工作，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具有为医疗卫生事业无私奉献的崇高思想。
（2）认真履行岗位职责，工作认真负责，具有扎实的专业理论基础，熟练掌握本岗位工作所需技能，技术精益求精，具有严谨的科学态度及解决专业疑难的能力，工作绩效突出，创新能力强，积极开展科研活动，积极撰写论文。在本专业或在某项技术上有重大革新和突破者优先。
（3）服务意识强，为服务对象提供科学、周到、热情的服务，深受病人和职工的肯定和赞扬，群众满意度高。年内无服务投诉及安全责任事故发生。有良好的沟通能力和协调能力，群众威信高。
（4）廉洁行医，不以医谋私，不收受患者红包，不接受商业贿赂，诚信服务，努力构建和谐医患关系。
（5）全局意识强，关心医院发展，有团队合作精神，严于律已，宽以待人，做实事，出满勤。在按时完成本职工作任务的同时, 结合岗位需要和医院发展要求不断学习，提高自身业务水平和知识技能，积极参加医院内外各种学术活动和公益性活动，出色完成各项中心工作任务。
（6）获得国家、省、市各级表彰或荣誉称号的同志可优先考虑。
（7）2017年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满6个月的不参与本年度评选。
2．优秀员工评选程序
（1）各科室参照评选条件，按科室总人数（含返聘及临时人员，不含中层干部）的15%比例民主推荐本科“优秀员工”人选，科室人数10人以下（含10人）的推荐1人，名额按四舍五入计算。
（2）原则上以一级科室、经济独立核算病区为单位组织评选；行政职能科室人员不足10人者，由院办按科室职能分区组织评选。
（3）各科室于2018年1月14日前将推荐表（见附件1，临时聘用人员额外注明）及科室得票前10名结果以书面形式（科室主任签字及盖章）报送院办1室，同时将上述材料电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com，院办将于2018年1月20日前将名单汇总；院办、监察室审核候选人资格。
（4）院办将名单汇总后提交院务会讨论，最终按全院在职员工（含返聘）的10%确定优秀员工名单。
（三）优秀带教老师评选
1．优秀带教老师评选条件
（1）热爱医学教育，有良好的职业道德，坚实的专业理论基础，丰富的临床带教经验，学风端正，业务精湛，教学严谨。
（2）重教爱教，对待学生的思想教育和业务教学工作积极、热心、认真负责。注重对学生基础理论、基本知识和基本技能（三基）的培养，强化严肃态度、严格要求和严密方法（三严）的训练，教学效果好。
（3）在教学组织实施上，能按照教学计划和教学大纲要求组织教学，能及时检查修改学生书写的病历、病程记录和医嘱；能积极选收教学病例，积极开展床边教学，能为学生创造较多的动手操作机会，认真指导学生各项诊疗技术，培养学生临床思维；按医院要求定期组织教学查房，教学病例讨论及科室小讲课等教学活动；能积极组织学生参加院内外学术活动，培养学生医疗科研意识。
（4）能及时了解学生出勤情况，检查学生教学项目完成情况和转科鉴定填写情况，实事求是地对学生的品德操行、业务学习等做出评语。
（5）关心爱护学生的身心健康，及时有效做好思想工作和生活指导。
（6）2017年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）的人员不参与本年度评选。
2．优秀带教老师评选程序
（1）各科室参照评选条件，2018年1月10日前向科教培训部推荐优秀带教老师候选人2名（医疗及护理各1名），同时附推荐表（见附件2），科教培训部于审核后于2018年1月14日前将名单汇总交院办。
（2）院办将名单提交院务会讨论，最后评定优秀带教老师20个（医疗及护理各10名）。
二、先进集体的评选
（一）先进科室评选
1．先进科室评选条件 详见2017年12月22日下发的《钦州市第二人民医院先进科室评选标准（修订）》。
2017年度被取消评先评优资格科室不得参与评选。
2．先进科室评选程序
（1）各科室于2018年1月10日前对照《先进科室评选标准（修订）》进行自评，并将自评表（附件3、4、5）及科室事迹报告（限1000字内）交院办1室，电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com。
（2）院办于2018年1月18日前组织相关职能科室进行复审核分；由院部对部分科室进行述职评议。
（3）院办将上述结果汇总后，于2018年1月25日前提交院务会讨论，最终确定先进科室20个以内：分设一等奖、二等奖、三等奖。
（4）说明：不独立运行的二级科室并入其上级科室参评（如高压氧科并入神经内科三区、放疗科并入肿瘤科二区、消化内镜室并入消化内科一区等参评）；统一行政管理的科室（如营养科和临床药学科）合并参评；人数众多且独立运行的二级科室单独参评（如药剂科按医技科室标准参评）；门诊部按行政职能科室标准参评。各科自评时某些项目可向职能科室查询，如满意度等。
（二）优质护理服务先进病房
1.优质护理服务先进病房评选条件及标准（见附件6、7）
附件6：《2017年优质护理服务先进病房评比标准》
附件7：《优质护理服务检查评价标准》2016版
2.优质护理服务先进病房评选程序：
（1）护理部组织相关人员按照《优质护理服务先进病房评比标准》进行综合考评，于2018年1月18日前将15个优质护理服务先进病房候选名单及综合考评分数报院办。
（2）优质护理服务先进病房定额10个以内。
（三）优秀带教科室
1．优秀带教科室评选条件（见附件8）
附件8《科室带教质量评分标准》
2．优秀带教科室评选程序：
（1）由科教培训部按《科室带教质量评分标准》进行综合考评，于2018年1月20日前将综合考评得分前20名科室名单及分数报院办，并提交院务会讨论。
（2）优秀带教科室定额10个。
（四）优秀医保管理科室
1．优秀医保管理科室评选条件（见附件9）
附件9《钦州市第二人民医院医疗保险服务质量考核评分标准》
2.评选程序
（1）由医保管理科按标准对各临床科室（病区）2017年度医疗保险服务质量考核评分，并进行排名。
（2）按照评分排名情况确定前15名科室为“优秀医保管理科室”候选科室，2018年于1月20日前汇总后报院办，并提交院务会讨论确定。
（3）优秀医保管理科室定额为10个以内。
三、先进个人及先进集体名单确定与表彰
（一）院办于2018年1月25日前将优秀中层干部、优秀员工、优秀带教老师、先进科室、优质护理先进病房、优秀带教科室、优秀医保管理科室候选名单汇总、审核后，提交院务会讨论，并确定公示名单。
（二）医院将优秀个人及优秀集体名单及先进科室事迹予以公示，让职工及群众评议。
（三）医院对获得优秀中层干部、优秀员工、优秀带教老师、先进科室、优质护理先进病房、优秀带教科室、优秀医保管理科室的员工及集体进行公开表彰和适当物资奖励。
附件：1.钦州市第二人民医院优秀员工推荐表
2. 钦州市第二人民医院优秀带教老师推荐表
3. 钦州市第二人民医院先进科室自评表-行政职能科室
4. 钦州市第二人民医院先进科室自评表-临床科室
5. 钦州市第二人民医院先进科室自评表-医技科室
6．钦州市第二人民医院优质护理服务先进病房评比标准
7．钦州市第二人民医院优质、整体护理服务质量考核评分标准
8. 钦州市第二人民医院科室带教质量评分标准
9．钦州市第二人民医院医疗保险服务质量考核评分标准
根据医院2018年第1次院长办公会决定，我院制定了《钦州市第二人民医院2017年度先进个人、先进集体评选活动实施方案》，现印发给你们，请认真组织实施，按时间节点完成相关评选工作并提交相关材料。
钦州市第二人民医院
2018年1月4日
2018年1月4日
钦州市第二人民医院2017年度
先进个人、先进集体评选活动实施方案
先进个人、先进集体评选活动实施方案
为总结表彰各科室及全院职工在2017年的突出表现，激励更大进步，我院决定组织开展2017年度先进个人（优秀中层干部、优秀员工、优秀带教老师）与先进集体（先进科室、优质护理先进病房、优秀带教科室、优秀医保管理科室）的评选活动。具体方案如下：
一、先进个人的评选
（一）优秀中层干部
含优秀临床科主任、优秀医技科主任、优秀护士长、优秀职能中层干部四部分（含各部分正副职），统称优秀中层干部。优秀中层干部基本条件：热爱中国共产党，热爱祖国，遵守党和国家的政策法规，发扬救死扶伤的人道主义精神；具有高尚的职业道德和职业风范，热爱医疗卫生工作，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，甘于奉献。还要达到如下条件：
1. 优秀临床（医技）科主任评选条件
（1）担任科室主任以来，能较好的履行科主任职责。具有较强的组织管理能力，出色的完成各项任务指标，取得较好的社会效益与经济效益。
（2）廉洁行医、处事公正、为人师表，能自觉维护医院利益，服从大局，有较强的协调、沟通和处事能力。
（3）注重学科建设和科室人才培养。本人业务水平强，在学术界有较高知名度；重视后备人才的传帮带培养；能带领全科人员不断提高专业技术水平，开展新业务新技术；工作方法创新，好学上进；重视科研与教学，积极撰写论文。
（4）科学管理，以人为本，尊重同事，科间协作好，能调动全科人员的积极性，具有较强的凝聚力和团队协作精神凝聚力强，工作目标明确，业绩显著。
（5）病人满意度高，所在科室无投诉，无重大医疗差错和医疗事故发生。能主动、积极处理科内医疗纠纷，严防事态扩大。本人未受党纪、政纪等处分。
（6）能与医技（临床）、行政后勤部门有良好沟通互动，保障科室工作顺利开展。
（7）医技科室能较好地为临床服务，及时提供准确的辅助检查结果或其他临床辅助服务。
2．优秀护士长评选条件
（1）业务素质：有扎实的理论基础，熟练的技术操作，精通本专业知识；具备敏捷的思维能力，善于进取和创新，不断努力学习和运用现代护理新概念、新理论、新知识及新技术，并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习。
（3）沟通、协调能力：组织、沟通、协调能力较强，科室医护人员团结协作，与相关科室关系良好，无因不团结影响工作，与他科无纠纷。
（4）管理能力：具备多元化的管理能力，敢于管理、善于管理，不断提高科学管理水平，根据工作任务有计划、有目标的制订出年度、季度、每月、每周工作重点，按时按质完成各项工作任务，在临床护理、护理教学、护理管理、护理科研和新技术等方面成绩显著。
（5）团队精神:具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同事、患者和社会认可。
（6）创新精神:具有强烈的开拓创新精神，主动接受护理新理念，学习护理新技术，勇于开创新业务、新技术、新方法，取得较好成绩。
3．优秀职能科中层干部评选条件
（1）大局观念好，执行力强；能及时出色办结所负责工作；能圆满完成重大工作任务。
（2）熟悉本科室业务，对所负责工作有深刻了解。
（3）有较强的组织协调能力；科室管理到位，有系统完善的科室工作规划；科室团结有战斗力；能积极主动服务临床医技。
（4）服从上级领导；对同事及办事群众态度端正。
（5）善于学习总结和创新管理经验。
4．任职不足1年、 2017年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员、请事假病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满6个月的不参与本年度评选。
5．优秀中层干部评选程序
（1）由全体院领导及中层干部对四部分中层人员集体投票评议，按得票结果以15%比例拟定候选名单；院办、监察室审核候选人员资格。
（2）院办将审核合格名单提交院长办公会讨论，以最终确定优秀中层干部名额。
（二）优秀员工
1．优秀评选条件
（1）热爱中国共产党，热爱祖国，遵守党和国家的政策法规，发扬救死扶伤的人道主义精神；具有高尚的职业道德和职业风范，热爱医疗卫生工作，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具有为医疗卫生事业无私奉献的崇高思想。
（2）认真履行岗位职责，工作认真负责，具有扎实的专业理论基础，熟练掌握本岗位工作所需技能，技术精益求精，具有严谨的科学态度及解决专业疑难的能力，工作绩效突出，创新能力强，积极开展科研活动，积极撰写论文。在本专业或在某项技术上有重大革新和突破者优先。
（3）服务意识强，为服务对象提供科学、周到、热情的服务，深受病人和职工的肯定和赞扬，群众满意度高。年内无服务投诉及安全责任事故发生。有良好的沟通能力和协调能力，群众威信高。
（4）廉洁行医，不以医谋私，不收受患者红包，不接受商业贿赂，诚信服务，努力构建和谐医患关系。
（5）全局意识强，关心医院发展，有团队合作精神，严于律已，宽以待人，做实事，出满勤。在按时完成本职工作任务的同时, 结合岗位需要和医院发展要求不断学习，提高自身业务水平和知识技能，积极参加医院内外各种学术活动和公益性活动，出色完成各项中心工作任务。
（6）获得国家、省、市各级表彰或荣誉称号的同志可优先考虑。
（7）2017年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满6个月的不参与本年度评选。
2．优秀员工评选程序
（1）各科室参照评选条件，按科室总人数（含返聘及临时人员，不含中层干部）的15%比例民主推荐本科“优秀员工”人选，科室人数10人以下（含10人）的推荐1人，名额按四舍五入计算。
（2）原则上以一级科室、经济独立核算病区为单位组织评选；行政职能科室人员不足10人者，由院办按科室职能分区组织评选。
（3）各科室于2018年1月14日前将推荐表（见附件1，临时聘用人员额外注明）及科室得票前10名结果以书面形式（科室主任签字及盖章）报送院办1室，同时将上述材料电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com，院办将于2018年1月20日前将名单汇总；院办、监察室审核候选人资格。
（4）院办将名单汇总后提交院务会讨论，最终按全院在职员工（含返聘）的10%确定优秀员工名单。
（三）优秀带教老师评选
1．优秀带教老师评选条件
（1）热爱医学教育，有良好的职业道德，坚实的专业理论基础，丰富的临床带教经验，学风端正，业务精湛，教学严谨。
（2）重教爱教，对待学生的思想教育和业务教学工作积极、热心、认真负责。注重对学生基础理论、基本知识和基本技能（三基）的培养，强化严肃态度、严格要求和严密方法（三严）的训练，教学效果好。
（3）在教学组织实施上，能按照教学计划和教学大纲要求组织教学，能及时检查修改学生书写的病历、病程记录和医嘱；能积极选收教学病例，积极开展床边教学，能为学生创造较多的动手操作机会，认真指导学生各项诊疗技术，培养学生临床思维；按医院要求定期组织教学查房，教学病例讨论及科室小讲课等教学活动；能积极组织学生参加院内外学术活动，培养学生医疗科研意识。
（4）能及时了解学生出勤情况，检查学生教学项目完成情况和转科鉴定填写情况，实事求是地对学生的品德操行、业务学习等做出评语。
（5）关心爱护学生的身心健康，及时有效做好思想工作和生活指导。
（6）2017年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）的人员不参与本年度评选。
2．优秀带教老师评选程序
（1）各科室参照评选条件，2018年1月10日前向科教培训部推荐优秀带教老师候选人2名（医疗及护理各1名），同时附推荐表（见附件2），科教培训部于审核后于2018年1月14日前将名单汇总交院办。
（2）院办将名单提交院务会讨论，最后评定优秀带教老师20个（医疗及护理各10名）。
二、先进集体的评选
（一）先进科室评选
1．先进科室评选条件 详见2017年12月22日下发的《钦州市第二人民医院先进科室评选标准（修订）》。
2017年度被取消评先评优资格科室不得参与评选。
2．先进科室评选程序
（1）各科室于2018年1月10日前对照《先进科室评选标准（修订）》进行自评，并将自评表（附件3、4、5）及科室事迹报告（限1000字内）交院办1室，电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com。
（2）院办于2018年1月18日前组织相关职能科室进行复审核分；由院部对部分科室进行述职评议。
（3）院办将上述结果汇总后，于2018年1月25日前提交院务会讨论，最终确定先进科室20个以内：分设一等奖、二等奖、三等奖。
（4）说明：不独立运行的二级科室并入其上级科室参评（如高压氧科并入神经内科三区、放疗科并入肿瘤科二区、消化内镜室并入消化内科一区等参评）；统一行政管理的科室（如营养科和临床药学科）合并参评；人数众多且独立运行的二级科室单独参评（如药剂科按医技科室标准参评）；门诊部按行政职能科室标准参评。各科自评时某些项目可向职能科室查询，如满意度等。
（二）优质护理服务先进病房
1.优质护理服务先进病房评选条件及标准（见附件6、7）
附件6：《2017年优质护理服务先进病房评比标准》
附件7：《优质护理服务检查评价标准》2016版
2.优质护理服务先进病房评选程序：
（1）护理部组织相关人员按照《优质护理服务先进病房评比标准》进行综合考评，于2018年1月18日前将15个优质护理服务先进病房候选名单及综合考评分数报院办。
（2）优质护理服务先进病房定额10个以内。
（三）优秀带教科室
1．优秀带教科室评选条件（见附件8）
附件8《科室带教质量评分标准》
2．优秀带教科室评选程序：
（1）由科教培训部按《科室带教质量评分标准》进行综合考评，于2018年1月20日前将综合考评得分前20名科室名单及分数报院办，并提交院务会讨论。
（2）优秀带教科室定额10个。
（四）优秀医保管理科室
1．优秀医保管理科室评选条件（见附件9）
附件9《钦州市第二人民医院医疗保险服务质量考核评分标准》
2.评选程序
（1）由医保管理科按标准对各临床科室（病区）2017年度医疗保险服务质量考核评分，并进行排名。
（2）按照评分排名情况确定前15名科室为“优秀医保管理科室”候选科室，2018年于1月20日前汇总后报院办，并提交院务会讨论确定。
（3）优秀医保管理科室定额为10个以内。
三、先进个人及先进集体名单确定与表彰
（一）院办于2018年1月25日前将优秀中层干部、优秀员工、优秀带教老师、先进科室、优质护理先进病房、优秀带教科室、优秀医保管理科室候选名单汇总、审核后，提交院务会讨论，并确定公示名单。
（二）医院将优秀个人及优秀集体名单及先进科室事迹予以公示，让职工及群众评议。
（三）医院对获得优秀中层干部、优秀员工、优秀带教老师、先进科室、优质护理先进病房、优秀带教科室、优秀医保管理科室的员工及集体进行公开表彰和适当物资奖励。
附件：1.钦州市第二人民医院优秀员工推荐表
2. 钦州市第二人民医院优秀带教老师推荐表
3. 钦州市第二人民医院先进科室自评表-行政职能科室
4. 钦州市第二人民医院先进科室自评表-临床科室
5. 钦州市第二人民医院先进科室自评表-医技科室
6．钦州市第二人民医院优质护理服务先进病房评比标准
7．钦州市第二人民医院优质、整体护理服务质量考核评分标准
8. 钦州市第二人民医院科室带教质量评分标准
9．钦州市第二人民医院医疗保险服务质量考核评分标准