钦州市第二人民医院关于印发2018年度先进个人、先进集体评选活动实施方案的通知
2019-02-11本文来源： 钦州市第二人民医院阅读次数：
各科室：
《钦州市第二人民医院2018年度先进个人、先进集体评选活动实施方案》经院长办公议讨论通过，现印发给你们，请认真组织实施，并按时间节点完成相关评选工作及提交相关材料。
注：由于该《方案》内容较多，为节能降耗，《钦州市第二人民医院2019年度先进个人、先进集体评选活动实施方案》已上传至本院OA系统“通知公告”栏及中层QQ群，不再另发纸质文件，请各科及时下载办理。
钦州市第二人民医院
2019年1月4日
为总结表彰各科室及全院职工在2018年的突出表现，激励更大进步，经院长办公会研究，决定组织开展2018年度先进个人（十佳管理者、十佳员工、十佳科主任、十佳科主任提名、十佳医生、十佳医生提名、十佳护士长、十佳护士长提名、十佳护士、十佳护士提名、优秀带教老师）及先进集体（先进科室、特别贡献奖、优质护理先进病房、优秀带教科室、优秀医保管理科室）的评选活动。具体实施方案如下：
一、先进个人的评选
（一）十佳管理者
1. 参评对象
全体职能科室、医技科室中层干部。
2. 评选方法
根据评选条件，各科室推选候选人员，只有正职没有副职或者只有副职主持全面工作的科室，推荐1名，有科室正职（或者副职主持全面）且有2名以上副职（包含2名）的，推荐不超过2名;2019年1月8日前将推荐表（见附件1）纸质版盖章报送至院办1，电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com。院办组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核和投票选举，2019年1月10日前确定20名正式候选人后提交院务会审议。院长办公会最终评定10名十佳管理者。
3. 评选条件
（1）有大局观念，较强执行力；能及时办结所负责工作。
（2）熟悉本科室业务，对所负责工作有深刻了解。
（3）有较强的组织协调能力；科室管理到位，有系统完善的科室工作规划；科室团结有战斗力；能积极主动服务临床科室。
（4）服从上级领导；对同事及办事群众态度端正。
（5）善于学习总结和创新管理经验。
（6）任职中层干部不足1年、 2018年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员、请事假病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满1年的不参与本年度评选。
（二）十佳员工
1. 参评对象
全体职能科室干事、医技科室医务人员、全院临时工（中层除外）。
2. 评选方法
根据评选条件，按照15%的比例推荐候选人员，不足10人的科室，推荐1名，2019年1月8日前将推荐表（见附件 1）报送至院办1，电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com。院办组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核，确定20名正式候选人后提交院务会审议，院务会最终评定10名十佳员工。
3. 评选条件
（1）热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，工作认真负责，具有扎实的专业理论基础，熟练掌握本岗位工作所需技能，创新能力强。
（2）服务意识强，为服务对象提供科学、热情、周到的服务，深受办事群众和同事的肯定和赞扬，群众满意度高。年内无服务投诉及安全责任事故发生。有良好的沟通能力和协调能力。
（3）在按时完成本职工作任务的同时, 结合岗位需要和医院发展要求不断学习，提高自身业务水平和知识技能，积极参加医院内外各种学术活动和公益性活动，出色完成各项中心工作任务。
（4）2018年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满1年的不参与本年度评选。
（三）十佳科主任、十佳科主任提名
1. 参评对象
临床科室正、副主任。
2. 评选方法
根据评选条件，各科室推选候选人员，只有正职没有副职或者只有副职主持全面工作的科室，推荐1名，有科室正职(（或者副职主持全面））且有2名以上副职（包含2名）的，推荐不超过2名； 2019年1月8日前将推荐表（见附件1）纸质版盖章报送至医务部。医务部组织相关科室对推荐人选资格初审，审核后确定40名候选人，于2019年1月10日前提交院办，由院办提交院务会审议，最终评定10名十佳科主任、10名十佳科主任提名。
3. 评选条件
（1）有良好的政治素质。执行党的各项方针政策，努力学习政治理论、法律法规，依法执业，坚持全心全意为人民服务的宗旨。
（2）担任临床科室主任、副主任一年以上，能较好的履行科主任职责。具有较强的组织管理、协调能力，比较出色的完成医院各项任务指标，取得较好的社会效益与经济效益。
（3）具有良好的政治素质，医德高尚。有强烈的事业心和责任感，廉洁行医、处事公正、为人师表，自觉抵制行业不正之风。能调动全科人员的积极性，具有较强的凝聚力和团队协作精神，医疗执业行为规范，个人未受到党纪、政纪处分或行政处罚。
（4）注重学科建设和科室人才培养，在医教研等各方面均取得较好的成绩。
（5）坚持以病人为中心，积极推行便民、惠民措施；在患者及家属中具有良好的口碑和信誉，满意度高。所在科室无医疗事故，无重大影响的医疗纠纷及不良事件。
（四）十佳医生、十佳医生提名
1. 参评对象
全体临床医师（不含科主任）。
2. 评选方法
根据评选条件，各科室按医生人数15%的比例投票推荐候选人员，不足10人的科室，推荐1名，2019年1月8日前将推荐表（见附表1）报送至医务部。医务部组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核，确定40名正式候选人后于2019年1月10日前提交院办。由院办提交院务会审议，最终确定10名十佳医生、10名十佳医生提名。
3. 评选条件
（1）爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、有较高的的服务质量。
（2）受到医务人员和患者的好评。
（3）医疗质量:
①严格执行各项规章制度（十八项核心制度）;
②工作作风严谨，勤奋踏实；
③2018年度内不合理处方<5份，乙级病历<5份，良级病历<5份；
④医患沟通能力强、服务态度好、无责任的投诉与纠纷；
（4）科研论文（2018年有发表论文发表及科研项目者优先）。
（5）工作年限要求，工作3年以上含3年。2018年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）不得参评。
（五）十佳护士长、十佳护士长提名
1. 参评对象
在本院任职满2年及以上的正、副护士长。
2. 评选方法
根据评选条件，各科室推选候选人员，只有正职没有副职或者只有副职主持全面工作的科室，推荐1名，有科室正职(（或者副职主持全面））且有2名以上副职（包含2名）的，推荐不超过2名；2019年1月8日前将推荐表（附件1）纸质版盖章报送至护理部；护理部组织全院护理管理者和相关职能科室按照评选条件和综合表现对推荐候选人进行投票推荐，取总分前40名作为候选人向院部推荐，2019年1月10日前提交院办，并由院办提交院务会讨论确定“十佳护士长”10名，“十佳护士长提名”10名。
3. 评选条件
（1）政治素质（10分）：热爱祖国、热爱中国共产党，遵守党和国家的政策法规，发扬救死扶伤的人道主义精神；具有高尚的职业道德和职业风范，热爱医疗卫生工作，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，甘于奉献。
（2）业务素质（20分）：有扎实的理论基础，熟练的技术操作，精通本专业知识；具备敏捷的思维能力，善于进取和创新，不断努力学习和运用现代护理新概念、新理论、新知识及新技术，并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习。
（3）管理能力（30分）：具备多元化的管理能力，敢于管理、善于管理，不断提高科学管理水平，根据工作任务有计划、有目标的制订出年度、季度、每月、每周工作重点，按时按质完成各项工作任务，在临床护理、护理教学、护理管理、护理科研和新技术等方面成绩显著。
（4）沟通、协调能力（10分）：组织、沟通、协调能力较强，科室医护人员团结协作，与相关科室关系良好。
（5）团队精神（10分）：具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同事、患者和社会认可。
（6）创新精神（10分）：具有强烈的开拓创新精神，主动接受护理新理念，学习护理新技术，勇于开创新业务、新技术、新方法，取得较好成绩。
（7）具有下列条件者优先（加分）:
①竞赛奖： 院内竞赛奖：一等奖4分/次、二等奖3分/次、三等奖2分/次，优秀奖1分/次；市级以上竞赛奖：一等奖6分/次、二等奖5分/次、三等奖4分/次，优秀奖3分/次。
②先进奖：院内先进奖：个人先进4分/次，护理集体先进3分/次，科室先进2分/次；市级以上先进奖：个人先进6分/次，护理集体先进5分/次，科室先进3分/次。
③质量改进奖：主持者5分/项、参加者3分/项；参加市级以上展示或获奖的项目8分/项；护理部质检综合成绩排名前3名者加3分/次。
④科研、新技术、论文奖：科研：主持者5分/项、参加者2分/项；本人护理科研获市级奖5分/项，获厅级、区级奖6分/项，国家奖8分/项；科室护理科研获市级奖1项加1分，获厅级、区级奖1项加2分，获国家奖加3分。新技术：主持者5分/项、参加者3分/项。论文发表：本人发表中文核心论文1篇加5分、科技核心论文和市级优秀论文奖1篇加3分、非核心2分/篇）。
⑤表扬奖：本人获病人或家属感谢信表扬加1分/次，获锦旗或市级以上表扬加2分/次。
（8）否决条件：
①年内继续教育学分未达标；
②年内受到各级各类处分；
③年内休假累计≥30天；
④违反医院劳动纪律、不服从领导工作安排；
⑤年内发生投诉、纠纷、差错、事故或科室发生纠纷、严重差错、事故等；
⑥年内护理理论、护理操作考核不合格或作弊。
（六）十佳护士、十佳护士提名
1.参评对象
在本院从事护理工作满1年及以上的执业护士（1个月内变动的护理人员在原科室评选）, 中层干部不参加本项评选。
2.评选方法
由各科室依据评选条件，推荐候选人2名，2019年1月8日前将推荐表（附件1）纸质版盖章交到护理部，护理部组织相关科室进行资格审查及初筛后，于2019年1月10日前推荐40名候选人交院办，由院办提交院务会审议，最终确定“十佳护士”10名，十佳护士提名10名。
3.评选条件
（1）良好的政治品德（10分）: 热爱中国共产党、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。具有坚定、正确的政治信仰、立场和社会主义核心价值观，忠诚于护理事业，树立“以病人为中心”的服务理念，具有良好的思想品德和高尚的职业道德，廉洁行医，不以医谋私。
（2）优秀的职业素养（30分）:始终坚持工作在护理第一线、爱岗敬业，全心全意为患者提供优质护理、模范履行岗位职责，工作积极、主动、到位，经常与患者沟通交流，给予心理护理，为患者提供全面、全程的优质护理服务。对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，受到患者赞杨和好评，在开展优质护理服务工作中充分发挥模范带头作用。
（3）精湛的专业水平（30分）:积极参加各项业务学习和护理查房，认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，是所在科室的业务骨干，有丰富的专业知识及过硬的技术水平。
（4）良好的团队精神（15分）:具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同行、患者和社会认可。
（5）锐意的创新精神（15分）:具有强烈的开拓创新精神，主动接受护理新理念，学习护理新技术，勇于开创新业务、新技术、新方法，取得较好成绩；在临床护理、护理教学、护理管理、护理科研和新技术等方面成绩显著。
（6）具有下列条件者优先（加分）:① 积极参加在院内组织的各项竞赛并取得优秀成绩者（一等奖5分/次、二等奖4分/次、三等奖3分/次、优秀奖2分/次）；②获市级以上奖项者（10分/次）;③积极参加品管圈、PDCA等质量改进活动并取得良好成果者（主持者5分/项、参加者3分/项）；④年度开展科研（主持者10分/项、参加者5分/项）或新技术（主持者5分/项、参加者3分/项）或有论文发表者（第一作者或通讯作者，中文核心5分/篇、科技核心3分/篇、非核心2分/篇）。
（7）否决条件：
①年内继续教育学分未达标；
②年内受到各级各类处分；
③年内休假累计≥30天；
④违反医院劳动纪律、不服从领导工作安排；
⑤年内发生护理差错、事故、投诉、纠纷等；
⑥年内护理理论、护理操作考核不合格或作弊。
（七）优秀带教老师
1. 参评对象
2018年符合带教资质并参与教学的所有临床医技科室工作人员
2. 评选方法
各科室参照评选条件，推荐优秀带教老师候选人2名（医疗及护理各1名），2019年1月8日前将推荐表（附件1）纸质版盖章交到教育培训部，电子版发送到教育培训部邮箱qzeyykjk@163.com，教育培训部审核后于2019年1月10日前推荐40名候选人提交院办（医疗及护理各20名）。由院办将名单提交院务会讨论，最后评定优秀带教老师20名（医疗及护理各10名）。
3. 评选条件
（1）热爱医学教育，有良好的职业道德，坚实的专业理论基础，丰富的临床带教经验，学风端正，业务精湛，教学严谨。
（2）重教爱教，对待学生的思想教育和业务教学工作积极、热心、认真负责。注重对学生基础理论、基本知识和基本技能（三基）的培养，强化严肃态度、严格要求和严密方法（三严）的训练，教学效果好。
（3）在教学组织实施上，能按照教学计划和教学大纲要求组织教学，能及时检查修改学生书写的病历、病程记录和医嘱；能积极收集教学病例，积极开展床边教学，能为学生创造较多的动手操作机会，认真指导学生各项诊疗技术，培养学生临床思维；按医院要求定期组织教学查房，教学病例讨论及科室小讲课等教学活动；能积极组织学生参加院内外学术活动，培养学生医疗科研意识。
（4）能及时了解学生出勤情况，检查学生教学项目完成情况和转科鉴定填写情况，实事求是地对学生的品德操行、业务学习等做出评语。
（5）关心爱护学生的身心健康，及时有效做好思想工作和生活指导。
（6）2018年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）的人员不参与本年度评选。
二、先进集体的评选
（一）先进科室、特别贡献奖
1. 先进科室参评对象
医院设置的行政职能科室、临床科室、医技科室。
2. 特别贡献奖参评对象
医院设置临床科室、医技科室。
3. 评选方法
（1）临床医技科室对照评选条件报送年度总结(总结请从科室管理、医疗技术、教学管理、科研等突出方面撰写）,2019年1月8日前将纸质版交报送到医务部；医务部组织相关职能科室，根据年度监控指标进行复审核分，并按照得分高低进行排名。2019年1月10日前评选出总分前40名提交院办，由院办提交院务会研究确定先进科室10个，特别贡献奖10个。
（2）职能科室报送自荐材料（1000字以内），2019年1月8日前将纸质版交报送到院办1室，电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com，院办于2019年1月10日前组织相关职能科室，根据年度监控指标进行复审核分，并按照得分高低进行排名，由院办提交院务会研究确定先进科室5个。
（3）先进科室按分数排名分设一等奖、二等奖、三等奖。临床、医技设置10个（一等奖2个，二等奖3个，三等奖5个）行政职能设置5个（一等奖1个，二等奖1个，三等奖3个）；特别贡献奖按分数排名设置10个（一等奖2个、二等奖3个、三等奖5个）。
（4）有下列情况的不参加当年度先进评选：1.科室成立不足1年，科室违反国家、部门法律、法规和违法执业的；2.医疗工作发生纠纷、事故给医院造成经济赔偿的；3.行政后勤工作出现工作差错，影响工作和造成直接经济损失的。
4. 评选条件
（1）医德医风、规范管理；科室认真贯彻执行卫生工作的方针政策，严格遵守医院和科室规章制度，切实履行各类人员的岗位职责，科室管理井然有序。
（2）服务质量：按照医务人员医德规范要求，遵守《医务人员行为规范》，岗位操作规范，一切以病人为中心，倡导爱岗敬业，廉洁行医，工作认真负责，积极主动，无推诿，懈怠现象，医患关系和谐，无医疗纠纷、无收受红包现象、无重大医疗差错事故。
（3）科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦专研技术，不断提升技术水平，操作细心。
（4）重视教学和科研工作，年度教学工作计划明确，按质按量完成教学任务，科室科研氛围浓厚。
（二）优质护理服务先进病房
1. 参评对象
开展优质护理服务工作满1年及以上的护理单元。
2. 评选方法
由护理部组织相关人员依据《钦州市第二人民医院“优质护理服务先进病房”评比标准》和《钦州市第二人民医院优质、整体护理服务质量考核评分标准》2016版，对全院各科室进行打分，取总分排名前20名的科室，于2019年1月10日前提交院办汇总，由院办提交院务会最终确定“优质护理服务先进病房”10个。
3. 评选条件
附件2：《2018年优质护理服务先进病房评比标准》
附件3：《优质护理服务检查评价标准》2016版
（三） 优秀带教科室
1. 参评对象
2018年具有带教学生安排的临床医技科室
2. 评选方法
由教育培训部按《科室带教质量评分标准》进行综合考评，于2019年1月10日前将综合考评得分前20名科室名单及分数报院办，并由院办提交院长办公会讨论，最终确定优秀带教科室10个。
3. 评选条件
附件4：《科室带教质量评分标准》
（四）优秀医保管理科室
1.参评对象
所有产生医保管理的临床科室（病区）
2. 评选方法
由医改办按监控数据，综合医保病人收治情况、单病种结算例数、医保违规比率，进行统计分析，对各临床科室（病区）2018年度医疗保险服务质量考核评分，并进行排名。 按照评分排名情况确定前15名科室为“优秀医保管理科室”候选科室，于2019年1月10日前汇总后报院办，由院办并提交院务会讨论，最终确定优秀医保管理科室10个。
3. 评选条件
综合医保病人收治情况、单病种结算例数、医保违规比率，进行统计分析。
三、名单确定与表彰
（一）院办于2019年1月13日前将候选名单汇总、审核后，提交院长办公会研究讨论，对确定的先进个人及集体名单进行公示，接受群众评议。
（二）医院对获奖的先进个人及先进集体进行表彰奖励。
附件：1. 先进个人推荐表
2. 2018年优质护理服务先进病房评比标准
3.《优质护理服务检查评价标准》2016版
4.科室带教质量评分标准
《钦州市第二人民医院2018年度先进个人、先进集体评选活动实施方案》经院长办公议讨论通过，现印发给你们，请认真组织实施，并按时间节点完成相关评选工作及提交相关材料。
注：由于该《方案》内容较多，为节能降耗，《钦州市第二人民医院2019年度先进个人、先进集体评选活动实施方案》已上传至本院OA系统“通知公告”栏及中层QQ群，不再另发纸质文件，请各科及时下载办理。
钦州市第二人民医院
2019年1月4日
钦州市第二人民医院2018年度
先进个人、先进集体评选活动实施方案
先进个人、先进集体评选活动实施方案
为总结表彰各科室及全院职工在2018年的突出表现，激励更大进步，经院长办公会研究，决定组织开展2018年度先进个人（十佳管理者、十佳员工、十佳科主任、十佳科主任提名、十佳医生、十佳医生提名、十佳护士长、十佳护士长提名、十佳护士、十佳护士提名、优秀带教老师）及先进集体（先进科室、特别贡献奖、优质护理先进病房、优秀带教科室、优秀医保管理科室）的评选活动。具体实施方案如下：
一、先进个人的评选
（一）十佳管理者
1. 参评对象
全体职能科室、医技科室中层干部。
2. 评选方法
根据评选条件，各科室推选候选人员，只有正职没有副职或者只有副职主持全面工作的科室，推荐1名，有科室正职（或者副职主持全面）且有2名以上副职（包含2名）的，推荐不超过2名;2019年1月8日前将推荐表（见附件1）纸质版盖章报送至院办1，电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com。院办组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核和投票选举，2019年1月10日前确定20名正式候选人后提交院务会审议。院长办公会最终评定10名十佳管理者。
3. 评选条件
（1）有大局观念，较强执行力；能及时办结所负责工作。
（2）熟悉本科室业务，对所负责工作有深刻了解。
（3）有较强的组织协调能力；科室管理到位，有系统完善的科室工作规划；科室团结有战斗力；能积极主动服务临床科室。
（4）服从上级领导；对同事及办事群众态度端正。
（5）善于学习总结和创新管理经验。
（6）任职中层干部不足1年、 2018年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员、请事假病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满1年的不参与本年度评选。
（二）十佳员工
1. 参评对象
全体职能科室干事、医技科室医务人员、全院临时工（中层除外）。
2. 评选方法
根据评选条件，按照15%的比例推荐候选人员，不足10人的科室，推荐1名，2019年1月8日前将推荐表（见附件 1）报送至院办1，电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com。院办组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核，确定20名正式候选人后提交院务会审议，院务会最终评定10名十佳员工。
3. 评选条件
（1）热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，工作认真负责，具有扎实的专业理论基础，熟练掌握本岗位工作所需技能，创新能力强。
（2）服务意识强，为服务对象提供科学、热情、周到的服务，深受办事群众和同事的肯定和赞扬，群众满意度高。年内无服务投诉及安全责任事故发生。有良好的沟通能力和协调能力。
（3）在按时完成本职工作任务的同时, 结合岗位需要和医院发展要求不断学习，提高自身业务水平和知识技能，积极参加医院内外各种学术活动和公益性活动，出色完成各项中心工作任务。
（4）2018年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）、在本院工作未满1年的不参与本年度评选。
（三）十佳科主任、十佳科主任提名
1. 参评对象
临床科室正、副主任。
2. 评选方法
根据评选条件，各科室推选候选人员，只有正职没有副职或者只有副职主持全面工作的科室，推荐1名，有科室正职(（或者副职主持全面））且有2名以上副职（包含2名）的，推荐不超过2名； 2019年1月8日前将推荐表（见附件1）纸质版盖章报送至医务部。医务部组织相关科室对推荐人选资格初审，审核后确定40名候选人，于2019年1月10日前提交院办，由院办提交院务会审议，最终评定10名十佳科主任、10名十佳科主任提名。
3. 评选条件
（1）有良好的政治素质。执行党的各项方针政策，努力学习政治理论、法律法规，依法执业，坚持全心全意为人民服务的宗旨。
（2）担任临床科室主任、副主任一年以上，能较好的履行科主任职责。具有较强的组织管理、协调能力，比较出色的完成医院各项任务指标，取得较好的社会效益与经济效益。
（3）具有良好的政治素质，医德高尚。有强烈的事业心和责任感，廉洁行医、处事公正、为人师表，自觉抵制行业不正之风。能调动全科人员的积极性，具有较强的凝聚力和团队协作精神，医疗执业行为规范，个人未受到党纪、政纪处分或行政处罚。
（4）注重学科建设和科室人才培养，在医教研等各方面均取得较好的成绩。
（5）坚持以病人为中心，积极推行便民、惠民措施；在患者及家属中具有良好的口碑和信誉，满意度高。所在科室无医疗事故，无重大影响的医疗纠纷及不良事件。
（四）十佳医生、十佳医生提名
1. 参评对象
全体临床医师（不含科主任）。
2. 评选方法
根据评选条件，各科室按医生人数15%的比例投票推荐候选人员，不足10人的科室，推荐1名，2019年1月8日前将推荐表（见附表1）报送至医务部。医务部组织相关科室按评选条件对推荐人进行资格审核，确定40名正式候选人后于2019年1月10日前提交院办。由院办提交院务会审议，最终确定10名十佳医生、10名十佳医生提名。
3. 评选条件
（1）爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、有较高的的服务质量。
（2）受到医务人员和患者的好评。
（3）医疗质量:
①严格执行各项规章制度（十八项核心制度）;
②工作作风严谨，勤奋踏实；
③2018年度内不合理处方<5份，乙级病历<5份，良级病历<5份；
④医患沟通能力强、服务态度好、无责任的投诉与纠纷；
（4）科研论文（2018年有发表论文发表及科研项目者优先）。
（5）工作年限要求，工作3年以上含3年。2018年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）不得参评。
（五）十佳护士长、十佳护士长提名
1. 参评对象
在本院任职满2年及以上的正、副护士长。
2. 评选方法
根据评选条件，各科室推选候选人员，只有正职没有副职或者只有副职主持全面工作的科室，推荐1名，有科室正职(（或者副职主持全面））且有2名以上副职（包含2名）的，推荐不超过2名；2019年1月8日前将推荐表（附件1）纸质版盖章报送至护理部；护理部组织全院护理管理者和相关职能科室按照评选条件和综合表现对推荐候选人进行投票推荐，取总分前40名作为候选人向院部推荐，2019年1月10日前提交院办，并由院办提交院务会讨论确定“十佳护士长”10名，“十佳护士长提名”10名。
3. 评选条件
（1）政治素质（10分）：热爱祖国、热爱中国共产党，遵守党和国家的政策法规，发扬救死扶伤的人道主义精神；具有高尚的职业道德和职业风范，热爱医疗卫生工作，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，甘于奉献。
（2）业务素质（20分）：有扎实的理论基础，熟练的技术操作，精通本专业知识；具备敏捷的思维能力，善于进取和创新，不断努力学习和运用现代护理新概念、新理论、新知识及新技术，并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习。
（3）管理能力（30分）：具备多元化的管理能力，敢于管理、善于管理，不断提高科学管理水平，根据工作任务有计划、有目标的制订出年度、季度、每月、每周工作重点，按时按质完成各项工作任务，在临床护理、护理教学、护理管理、护理科研和新技术等方面成绩显著。
（4）沟通、协调能力（10分）：组织、沟通、协调能力较强，科室医护人员团结协作，与相关科室关系良好。
（5）团队精神（10分）：具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同事、患者和社会认可。
（6）创新精神（10分）：具有强烈的开拓创新精神，主动接受护理新理念，学习护理新技术，勇于开创新业务、新技术、新方法，取得较好成绩。
（7）具有下列条件者优先（加分）:
①竞赛奖： 院内竞赛奖：一等奖4分/次、二等奖3分/次、三等奖2分/次，优秀奖1分/次；市级以上竞赛奖：一等奖6分/次、二等奖5分/次、三等奖4分/次，优秀奖3分/次。
②先进奖：院内先进奖：个人先进4分/次，护理集体先进3分/次，科室先进2分/次；市级以上先进奖：个人先进6分/次，护理集体先进5分/次，科室先进3分/次。
③质量改进奖：主持者5分/项、参加者3分/项；参加市级以上展示或获奖的项目8分/项；护理部质检综合成绩排名前3名者加3分/次。
④科研、新技术、论文奖：科研：主持者5分/项、参加者2分/项；本人护理科研获市级奖5分/项，获厅级、区级奖6分/项，国家奖8分/项；科室护理科研获市级奖1项加1分，获厅级、区级奖1项加2分，获国家奖加3分。新技术：主持者5分/项、参加者3分/项。论文发表：本人发表中文核心论文1篇加5分、科技核心论文和市级优秀论文奖1篇加3分、非核心2分/篇）。
⑤表扬奖：本人获病人或家属感谢信表扬加1分/次，获锦旗或市级以上表扬加2分/次。
（8）否决条件：
①年内继续教育学分未达标；
②年内受到各级各类处分；
③年内休假累计≥30天；
④违反医院劳动纪律、不服从领导工作安排；
⑤年内发生投诉、纠纷、差错、事故或科室发生纠纷、严重差错、事故等；
⑥年内护理理论、护理操作考核不合格或作弊。
（六）十佳护士、十佳护士提名
1.参评对象
在本院从事护理工作满1年及以上的执业护士（1个月内变动的护理人员在原科室评选）, 中层干部不参加本项评选。
2.评选方法
由各科室依据评选条件，推荐候选人2名，2019年1月8日前将推荐表（附件1）纸质版盖章交到护理部，护理部组织相关科室进行资格审查及初筛后，于2019年1月10日前推荐40名候选人交院办，由院办提交院务会审议，最终确定“十佳护士”10名，十佳护士提名10名。
3.评选条件
（1）良好的政治品德（10分）: 热爱中国共产党、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。具有坚定、正确的政治信仰、立场和社会主义核心价值观，忠诚于护理事业，树立“以病人为中心”的服务理念，具有良好的思想品德和高尚的职业道德，廉洁行医，不以医谋私。
（2）优秀的职业素养（30分）:始终坚持工作在护理第一线、爱岗敬业，全心全意为患者提供优质护理、模范履行岗位职责，工作积极、主动、到位，经常与患者沟通交流，给予心理护理，为患者提供全面、全程的优质护理服务。对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，受到患者赞杨和好评，在开展优质护理服务工作中充分发挥模范带头作用。
（3）精湛的专业水平（30分）:积极参加各项业务学习和护理查房，认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，是所在科室的业务骨干，有丰富的专业知识及过硬的技术水平。
（4）良好的团队精神（15分）:具有较强的团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同行、患者和社会认可。
（5）锐意的创新精神（15分）:具有强烈的开拓创新精神，主动接受护理新理念，学习护理新技术，勇于开创新业务、新技术、新方法，取得较好成绩；在临床护理、护理教学、护理管理、护理科研和新技术等方面成绩显著。
（6）具有下列条件者优先（加分）:① 积极参加在院内组织的各项竞赛并取得优秀成绩者（一等奖5分/次、二等奖4分/次、三等奖3分/次、优秀奖2分/次）；②获市级以上奖项者（10分/次）;③积极参加品管圈、PDCA等质量改进活动并取得良好成果者（主持者5分/项、参加者3分/项）；④年度开展科研（主持者10分/项、参加者5分/项）或新技术（主持者5分/项、参加者3分/项）或有论文发表者（第一作者或通讯作者，中文核心5分/篇、科技核心3分/篇、非核心2分/篇）。
（7）否决条件：
①年内继续教育学分未达标；
②年内受到各级各类处分；
③年内休假累计≥30天；
④违反医院劳动纪律、不服从领导工作安排；
⑤年内发生护理差错、事故、投诉、纠纷等；
⑥年内护理理论、护理操作考核不合格或作弊。
（七）优秀带教老师
1. 参评对象
2018年符合带教资质并参与教学的所有临床医技科室工作人员
2. 评选方法
各科室参照评选条件，推荐优秀带教老师候选人2名（医疗及护理各1名），2019年1月8日前将推荐表（附件1）纸质版盖章交到教育培训部，电子版发送到教育培训部邮箱qzeyykjk@163.com，教育培训部审核后于2019年1月10日前推荐40名候选人提交院办（医疗及护理各20名）。由院办将名单提交院务会讨论，最后评定优秀带教老师20名（医疗及护理各10名）。
3. 评选条件
（1）热爱医学教育，有良好的职业道德，坚实的专业理论基础，丰富的临床带教经验，学风端正，业务精湛，教学严谨。
（2）重教爱教，对待学生的思想教育和业务教学工作积极、热心、认真负责。注重对学生基础理论、基本知识和基本技能（三基）的培养，强化严肃态度、严格要求和严密方法（三严）的训练，教学效果好。
（3）在教学组织实施上，能按照教学计划和教学大纲要求组织教学，能及时检查修改学生书写的病历、病程记录和医嘱；能积极收集教学病例，积极开展床边教学，能为学生创造较多的动手操作机会，认真指导学生各项诊疗技术，培养学生临床思维；按医院要求定期组织教学查房，教学病例讨论及科室小讲课等教学活动；能积极组织学生参加院内外学术活动，培养学生医疗科研意识。
（4）能及时了解学生出勤情况，检查学生教学项目完成情况和转科鉴定填写情况，实事求是地对学生的品德操行、业务学习等做出评语。
（5）关心爱护学生的身心健康，及时有效做好思想工作和生活指导。
（6）2018年度受各级行政纪律处分并被取消评先评优资格的人员；请事假、病假超过1个月（年休假除外）的人员不参与本年度评选。
二、先进集体的评选
（一）先进科室、特别贡献奖
1. 先进科室参评对象
医院设置的行政职能科室、临床科室、医技科室。
2. 特别贡献奖参评对象
医院设置临床科室、医技科室。
3. 评选方法
（1）临床医技科室对照评选条件报送年度总结(总结请从科室管理、医疗技术、教学管理、科研等突出方面撰写）,2019年1月8日前将纸质版交报送到医务部；医务部组织相关职能科室，根据年度监控指标进行复审核分，并按照得分高低进行排名。2019年1月10日前评选出总分前40名提交院办，由院办提交院务会研究确定先进科室10个，特别贡献奖10个。
（2）职能科室报送自荐材料（1000字以内），2019年1月8日前将纸质版交报送到院办1室，电子版发送到院办邮箱qzeyybgs@163.com，院办于2019年1月10日前组织相关职能科室，根据年度监控指标进行复审核分，并按照得分高低进行排名，由院办提交院务会研究确定先进科室5个。
（3）先进科室按分数排名分设一等奖、二等奖、三等奖。临床、医技设置10个（一等奖2个，二等奖3个，三等奖5个）行政职能设置5个（一等奖1个，二等奖1个，三等奖3个）；特别贡献奖按分数排名设置10个（一等奖2个、二等奖3个、三等奖5个）。
（4）有下列情况的不参加当年度先进评选：1.科室成立不足1年，科室违反国家、部门法律、法规和违法执业的；2.医疗工作发生纠纷、事故给医院造成经济赔偿的；3.行政后勤工作出现工作差错，影响工作和造成直接经济损失的。
4. 评选条件
（1）医德医风、规范管理；科室认真贯彻执行卫生工作的方针政策，严格遵守医院和科室规章制度，切实履行各类人员的岗位职责，科室管理井然有序。
（2）服务质量：按照医务人员医德规范要求，遵守《医务人员行为规范》，岗位操作规范，一切以病人为中心，倡导爱岗敬业，廉洁行医，工作认真负责，积极主动，无推诿，懈怠现象，医患关系和谐，无医疗纠纷、无收受红包现象、无重大医疗差错事故。
（3）科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦专研技术，不断提升技术水平，操作细心。
（4）重视教学和科研工作，年度教学工作计划明确，按质按量完成教学任务，科室科研氛围浓厚。
（二）优质护理服务先进病房
1. 参评对象
开展优质护理服务工作满1年及以上的护理单元。
2. 评选方法
由护理部组织相关人员依据《钦州市第二人民医院“优质护理服务先进病房”评比标准》和《钦州市第二人民医院优质、整体护理服务质量考核评分标准》2016版，对全院各科室进行打分，取总分排名前20名的科室，于2019年1月10日前提交院办汇总，由院办提交院务会最终确定“优质护理服务先进病房”10个。
3. 评选条件
附件2：《2018年优质护理服务先进病房评比标准》
附件3：《优质护理服务检查评价标准》2016版
（三） 优秀带教科室
1. 参评对象
2018年具有带教学生安排的临床医技科室
2. 评选方法
由教育培训部按《科室带教质量评分标准》进行综合考评，于2019年1月10日前将综合考评得分前20名科室名单及分数报院办，并由院办提交院长办公会讨论，最终确定优秀带教科室10个。
3. 评选条件
附件4：《科室带教质量评分标准》
（四）优秀医保管理科室
1.参评对象
所有产生医保管理的临床科室（病区）
2. 评选方法
由医改办按监控数据，综合医保病人收治情况、单病种结算例数、医保违规比率，进行统计分析，对各临床科室（病区）2018年度医疗保险服务质量考核评分，并进行排名。 按照评分排名情况确定前15名科室为“优秀医保管理科室”候选科室，于2019年1月10日前汇总后报院办，由院办并提交院务会讨论，最终确定优秀医保管理科室10个。
3. 评选条件
综合医保病人收治情况、单病种结算例数、医保违规比率，进行统计分析。
三、名单确定与表彰
（一）院办于2019年1月13日前将候选名单汇总、审核后，提交院长办公会研究讨论，对确定的先进个人及集体名单进行公示，接受群众评议。
（二）医院对获奖的先进个人及先进集体进行表彰奖励。
附件：1. 先进个人推荐表
2. 2018年优质护理服务先进病房评比标准
3.《优质护理服务检查评价标准》2016版
4.科室带教质量评分标准