【住培十周年】奋进新时代 逐梦新征程 钦州市第二人民医院住培十年回顾
2023-10-17本文来源： 钦州市第二人民医院阅读次数：
2013年12月，国家七部委颁布《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》文件，我国住院医师规范化培训（以下简称“住培”）工作迅速推行。钦州市第二人民医院获得住院医师规范化培训基地以来，已经获得内科、外科、全科、麻醉四个培训基地资格，多年来，钦州市第二人民医院扎根北部湾沿海地区，始终坚持人民医院为人民，把为党育人、为国育才落到实处，把住培摆在医院发展的重要位置。回首十年，累计培养住培学员296人，现有在培学员132人，同时培养了27名优秀订单定向全科医师回到本单位工作，用人单位对委托在我院住培的结业学员满意度近100%。
加大基地教学条件的建设，满足教学需求
设置符合标准的医学模拟中心。我院按照国家和自治区关于住院医师规范化培训临床技能中心建设标准要求，建立了面积990平米医学模拟中心，中心设置有多媒体教室1间、中控室1间、模拟手术室1间、模拟ICU1间、模拟产房1间、OSCE考站12间等，以及相配套的高端模拟人、模型模具、教学设备等；各轮转科室配备有教学小教室、教学病房，合计33间，面积共1451㎡，用房面积、模型设备、训练项目、开放时间等完全满足住培需求。
设置符合标准的知识库。我院有图书馆1间，面积500㎡，馆藏图书160种共30665 册，专业期刊2000多册。另有电子阅览室一间，电脑2台，供查阅检索资料之用。与中国知网、中国万方数据知识、医视界（电子书包）服务平台签定协定，提供电子图书及文献查阅检索，给学员免费提供检索平台、账号、密码，满足文献检索下载及科研需要。医院拥有住培管理网络信息平台，在住院医师轮转、日常考勤、教学活动、出科考核、360度评价等方面实现信息化管理。考试系统（含手机APP）包括住培考核、执业医师和医学“三基”等多套题库，满足培训中日常考核、出科考核、季度考核、年度考核等不同的考核需求。
▲ 国家医学电子书包
▲远秋系统
多措并举，强化师资
常言道，打铁还需自身硬。老师是住培学员的指导和领路人，我院重视师资队伍建设，采用引进来和走出去等多渠道培训方法。每年选派老师参加国家级及省级骨干师资培训班，截止目前共有138人次参加培训。为了更多老师能得到高质量培训，不定期请外院住培专家到我院开展培训 9 次，2021年，协助举办一期省级全科骨干师资培训班。除了走出去，我们还注重自我的学习和提高，每年定期开展院内住培师资培训班，通过线上+线下培训，确保院级师资培训率达100%。
为了壮大师资队伍，我院落实双导师制，每年对申请住培指导医师和责任导师资格的指导医师进行遴选、试讲、培训合格后方可聘任上岗，现有指导老师281人。院长等6名临床专业的院领导亲自担任住培责任导师，每月和住培学员见面，关心询问、指导学员的学习、工作、生活等情况，并将住培带教质量与导师的绩效挂钩。不定期开展师资各项教学技能竞赛，多层次、多形式、全方位提升带教师资的教学能力。
强培训、严考核
2022年国家出台了住培“两个标准”，明确提出将培训目标归结为六大核心胜任力的总体要求，推行分层递进培训模式。我院住培管理部门和各专业基地立即行动，制定住培学员培训计划并严格落实，通过集中授课、病例分享、晨会报告、技能分层分组培训与考核等提升学员的综合能力。为了检验培训效果，防止个别科室出科考核有走过场的现象，出科考核采取创新性教考分离的模式，由住培管理部门统一组织考核，保证出科考核的规范性，发挥出科考核的导向、监督、调整的作用。
多形式的院级督导，提高住培内涵建设
我院制定有院级督导制度，成立住培督导专家小组和人员职责。采用多形式的院级督导方法，包括外请自治区人民医院住培专家团队，每年对我院的住培工作进行督导、检查2次，不断提高我院住培管理水平和培训质量。
院级督导每年开展4次以上，每次有计划、有目标、有组织、有反馈、有整改。由经过遴选的31名副高级及以上职称、责任心强、教学经验丰富的师资组成院级督导专家组，其中有5名院领导参与督导。主要对全科、内科、外科、麻醉专业基地和轮转科室台账、教学活动（教学查房、临床技能操作床旁教学、小讲课、病例讨论）、出科考核资料等内容进行了规范的督导，通过督导前专家培训，督导现场反馈指导，督导结束纸质反馈，持续追踪整改。不断提升住培教学活动内容和培训质量。
住培工作初获成果
经过全院上下共同努力，我院住培工作初获成果。2016—2022年，住院医师（含本单位住院医师、外单位委派住院医师、面向社会招收住院医师）参加执业医师资格考试平均通过率近90%。2018—2023年，住培结业考核平均通过率为95.1%，累计培养住培学员296人。现有在培学员132人。
自2018年举办广西住院医师规范化培训临床技能竞赛以来，我院参赛住院医师几乎每年都获得优异的成绩，分别获首届手术组三等奖；第二届手术组二等奖、非手术组三等奖；第四届综合组一等奖；第五届内科组二等奖，一名学员荣获最佳选手等奖项。
住培学员综合素质、专业能力等不断提升，多次收获患者的锦旗。
2019年至2023年，我院多名住培老师获自治区““优秀指导医师”，多名住培学员获自治区“优秀学员”等荣誉称号。2023年，我院许承琼、黄张华、叶开华3位同志入选自治区住培督导专家小组成员，对我区多家培训基地进行现场调研评估，不断提升我院住培管理水平和培训质量。
为基层培养优秀医师
截至目前，我院已培养了167名合格医学人才。绝大部分住院医师结业后下沉到基层各级医疗卫生机构从事医疗工作，同时培养优秀订单定向全科医师回到本单位工作，并通过电话和问卷向用人单位了解调查结果显示，11家用人单位对27名在我院住培的结业学员满意度为近100%。
逐梦扬帆再起航 凝心聚力再出发
十载育桃李，奋进展芳华。站在住培新征程的起点，我院将依托医院强大的软硬件设施设备条件，坚持以“培养住院医师六个岗位胜任力”为总目标，以住院医师为中心，以质量为核心，为党育人，为国育才，矢志奋斗，砥砺前行，为培养合格的临床医生而不断努力！
-END-
核发 | 吴天俊
审核 | 韦瑞文 黄张华
文图 | 教务部
编辑 | 黄国
2013年12月，国家七部委颁布《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》文件，我国住院医师规范化培训（以下简称“住培”）工作迅速推行。钦州市第二人民医院获得住院医师规范化培训基地以来，已经获得内科、外科、全科、麻醉四个培训基地资格，多年来，钦州市第二人民医院扎根北部湾沿海地区，始终坚持人民医院为人民，把为党育人、为国育才落到实处，把住培摆在医院发展的重要位置。回首十年，累计培养住培学员296人，现有在培学员132人，同时培养了27名优秀订单定向全科医师回到本单位工作，用人单位对委托在我院住培的结业学员满意度近100%。
加大基地教学条件的建设，满足教学需求
设置符合标准的医学模拟中心。我院按照国家和自治区关于住院医师规范化培训临床技能中心建设标准要求，建立了面积990平米医学模拟中心，中心设置有多媒体教室1间、中控室1间、模拟手术室1间、模拟ICU1间、模拟产房1间、OSCE考站12间等，以及相配套的高端模拟人、模型模具、教学设备等；各轮转科室配备有教学小教室、教学病房，合计33间，面积共1451㎡，用房面积、模型设备、训练项目、开放时间等完全满足住培需求。
设置符合标准的知识库。我院有图书馆1间，面积500㎡，馆藏图书160种共30665 册，专业期刊2000多册。另有电子阅览室一间，电脑2台，供查阅检索资料之用。与中国知网、中国万方数据知识、医视界（电子书包）服务平台签定协定，提供电子图书及文献查阅检索，给学员免费提供检索平台、账号、密码，满足文献检索下载及科研需要。医院拥有住培管理网络信息平台，在住院医师轮转、日常考勤、教学活动、出科考核、360度评价等方面实现信息化管理。考试系统（含手机APP）包括住培考核、执业医师和医学“三基”等多套题库，满足培训中日常考核、出科考核、季度考核、年度考核等不同的考核需求。
▲ 国家医学电子书包
▲远秋系统
多措并举，强化师资
常言道，打铁还需自身硬。老师是住培学员的指导和领路人，我院重视师资队伍建设，采用引进来和走出去等多渠道培训方法。每年选派老师参加国家级及省级骨干师资培训班，截止目前共有138人次参加培训。为了更多老师能得到高质量培训，不定期请外院住培专家到我院开展培训 9 次，2021年，协助举办一期省级全科骨干师资培训班。除了走出去，我们还注重自我的学习和提高，每年定期开展院内住培师资培训班，通过线上+线下培训，确保院级师资培训率达100%。
为了壮大师资队伍，我院落实双导师制，每年对申请住培指导医师和责任导师资格的指导医师进行遴选、试讲、培训合格后方可聘任上岗，现有指导老师281人。院长等6名临床专业的院领导亲自担任住培责任导师，每月和住培学员见面，关心询问、指导学员的学习、工作、生活等情况，并将住培带教质量与导师的绩效挂钩。不定期开展师资各项教学技能竞赛，多层次、多形式、全方位提升带教师资的教学能力。
强培训、严考核
2022年国家出台了住培“两个标准”，明确提出将培训目标归结为六大核心胜任力的总体要求，推行分层递进培训模式。我院住培管理部门和各专业基地立即行动，制定住培学员培训计划并严格落实，通过集中授课、病例分享、晨会报告、技能分层分组培训与考核等提升学员的综合能力。为了检验培训效果，防止个别科室出科考核有走过场的现象，出科考核采取创新性教考分离的模式，由住培管理部门统一组织考核，保证出科考核的规范性，发挥出科考核的导向、监督、调整的作用。
多形式的院级督导，提高住培内涵建设
我院制定有院级督导制度，成立住培督导专家小组和人员职责。采用多形式的院级督导方法，包括外请自治区人民医院住培专家团队，每年对我院的住培工作进行督导、检查2次，不断提高我院住培管理水平和培训质量。
院级督导每年开展4次以上，每次有计划、有目标、有组织、有反馈、有整改。由经过遴选的31名副高级及以上职称、责任心强、教学经验丰富的师资组成院级督导专家组，其中有5名院领导参与督导。主要对全科、内科、外科、麻醉专业基地和轮转科室台账、教学活动（教学查房、临床技能操作床旁教学、小讲课、病例讨论）、出科考核资料等内容进行了规范的督导，通过督导前专家培训，督导现场反馈指导，督导结束纸质反馈，持续追踪整改。不断提升住培教学活动内容和培训质量。
住培工作初获成果
经过全院上下共同努力，我院住培工作初获成果。2016—2022年，住院医师（含本单位住院医师、外单位委派住院医师、面向社会招收住院医师）参加执业医师资格考试平均通过率近90%。2018—2023年，住培结业考核平均通过率为95.1%，累计培养住培学员296人。现有在培学员132人。
自2018年举办广西住院医师规范化培训临床技能竞赛以来，我院参赛住院医师几乎每年都获得优异的成绩，分别获首届手术组三等奖；第二届手术组二等奖、非手术组三等奖；第四届综合组一等奖；第五届内科组二等奖，一名学员荣获最佳选手等奖项。
住培学员综合素质、专业能力等不断提升，多次收获患者的锦旗。
2019年至2023年，我院多名住培老师获自治区““优秀指导医师”，多名住培学员获自治区“优秀学员”等荣誉称号。2023年，我院许承琼、黄张华、叶开华3位同志入选自治区住培督导专家小组成员，对我区多家培训基地进行现场调研评估，不断提升我院住培管理水平和培训质量。
为基层培养优秀医师
截至目前，我院已培养了167名合格医学人才。绝大部分住院医师结业后下沉到基层各级医疗卫生机构从事医疗工作，同时培养优秀订单定向全科医师回到本单位工作，并通过电话和问卷向用人单位了解调查结果显示，11家用人单位对27名在我院住培的结业学员满意度为近100%。
逐梦扬帆再起航 凝心聚力再出发
十载育桃李，奋进展芳华。站在住培新征程的起点，我院将依托医院强大的软硬件设施设备条件，坚持以“培养住院医师六个岗位胜任力”为总目标，以住院医师为中心，以质量为核心，为党育人，为国育才，矢志奋斗，砥砺前行，为培养合格的临床医生而不断努力！
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核发 | 吴天俊
审核 | 韦瑞文 黄张华
文图 | 教务部
编辑 | 黄国